说说浦东创新园区研发部吧。里面的人硕士遍地走，博士博后一大把。绝对不缺人才。学历在里面绝对重要，但没有大腿抱也很难升职。有北大本，海外硕的员工，工作了10多年才是5.1级别。也有本土会抱大腿的硕士10年挤走老领导自己升到5.1的。里面的人大部分表面客气，但升职时斗得你死我活。并且都是高学历人才，所以大多数5.1以上的小领导都是眼睛长在头顶。国人在里面很容易贬低国人。但老外老板对下属比较nice。
待遇在本行业算低的，升职加薪极慢。但流程规范，工作稳定，被戏称化工界的黄埔军校。比较看重女性领导力，好多部门总监都是女性。女员工也很多，这在化工厂比较少见。
世界最大的化学品公司之一，一度和陶氏争老大，财富五百强！在传统行业里还是很强的，待遇中上，升迁较慢，大外企一个螺丝一颗钉。没有大野心，混混日子还是不错的！他在上海有巴斯夫聚氨酯，巴斯夫建材等，上班地点有浦东，闵行，上海化工区等。阿迪达斯的鞋底Boost就是她的产品！在聚氨酯领域，她是无可争议的老大，TDI，MDI效益非常好、工厂在上海化学工业区，离市区比较远，走高速有六十公里路，但有班车接送。做聚氨酯有个催化剂叫光气，念过化学的都知道这东西无色无味但剧毒，一旦遇到事故那可不得了，所以安全措施和操作规程是最严格的！工资收入比上不足比下有余，如果做到主管级以上、在化学工业区附近买个商品房，娶个本地娘子，吃吃小海鲜，小日子过得还是可以的……[呲牙][呲牙][呲牙]
都是围城，怎么说呢？虽然是化工企业里的全球第一，但是收入真的是比上不足，比下有余，在同行的外企里不占优势，特别是跟美资比。但唯一的优势就是工作稳定，工作压力因人而异，一般都不算大。只要不犯原则上的错误德企一般不会裁人（收购与出售整个事业部不算）。
就像下面的人所说越往上越难爬。这几年我觉得basf的人才储备质量大不如前，也许是因为国内这十几年的高速发展导致现在外资的薪资不占优势，而德企在外企中薪资本身就不占优势，导致现在basf大致就是比国内同行高一点，但比不过欧美同行。
就拿我们现在的状况来说：虽然离职率很低（说的不好听的是因为可以躺平），但这些离职的总体分两类，一是年纪轻的有冲劲而且有能力的工程师把BASF当跳板走了（原因是经理的空间有限，而且要等，且竞争力强），二是个别快退休（五年之内要退休）的中层管理和老资历的工程师去了湛江BASF，一来他们没有家庭和读书的儿女牵挂，二来去湛江可以多干五年，干到65周岁，三来同等职位薪资是现在的一点五倍多一点，如果升个半职那更好。所以说这些离职的大多数都是精英，而留下的，要么是四十岁左右的有着家庭和孩子所困无法脱身，要么就是不愿意折腾将就的过着，还有一大部分就是那种能力一般躺平在哪的，最后一小撮就是那些管理层有职位的。
这几年新生代的校招招不到合适大学生，因为薪资一般般，好不容易来了几个优秀的人才，一半当储备留下，一半当跳板走了（从basf出去的在化工行业里还算吃香的）。中生代能爬的已经爬了上去，爬不上去的这辈子也就只能当个技术员了（这帮人基本废了，躺平了），有些就算爬上去的工程师的职位也到头了（有责任心的还能好好干干，没责任心的也有不少躺平的）。老生代（姑且这么叫）还是公司的中流砥柱，这里管理层较多，技术骨干也不少但他们也快退休了。
怎么说呢？basf可以去，她的企业文化还是不错的，关键是稳定！不像美资企业说裁员就裁员！对了，不要说什么污染有毒，光气又怎么了？我十几年了也没见它漏出来一丝，BASF的安全管理和理念还是值得化工同行去学习和借鉴的，再说现在国家检查也多也够狠！
如果可以，只要你够优秀，够勤奋，去吧，去了至少可以学到知识（basf基本知识都是开放共享的）见到世面（最好的设备，工艺和管理方式）。如果实在觉得没有前途又想创一翻事业当个跳板也是非常不错的。前提是继续入化工这个行业。
